当社では、配当を株主還元の基本と位置付け、利益成長に応じて持続的に高める方針としております。
また、資本水準の調整は、ESR水準やM&Aパイプライン、事業環境、ROEターゲット等を総合的に勘案して、機動的に実施する方針としております。
2025年度期末配当金の支払開始日
2026年6月30日（火）
加えて、2027年3月31日を基準日として株主優待制度を開始します。
株主配当金について
配当金の推移
| 年度 | 配当金（円/株） | 株主配当金総額 （億円） |
||
|---|---|---|---|---|
| 中間 | 期末 | 年間（合計） | ||
| 2026（予想） | 8.17 | 8.17 | 16.34 | 4,606 |
| 2025 | 7.03 | 7.50 | 14.53 | 4,124 |
| 2024 | 5.40 | 6.07 | 11.47 | 3,332 |
| 2023 | 4.03 | 4.17 | 8.20 | 2,430 |
| 2022 | 3.33 | 3.33 | 6.67 | 2,002 |
| 2021 | 2.67 | 3.00 | 5.67 | 1,739 |
| 2020 | 2.22 | 2.22 | 4.44 | 1,391 |
| 2019 | 2.11 | 2.11 | 4.22 | 1,330 |
| 2018 | 2.00 | 2.00 | 4.00 | 1,280 |
| 2017 | 1.78 | 1.78 | 3.56 | 1,176 |
※ 株主配当金総額は、自己株式取得反映前ベース
※ 2026年度中間配当および2025年度以前の配当金は、2026年10月の株式分割（15分割）後ベースで再算出
※ 上記の普通配当に加え、資本水準調整のための一時的な配当を実施（2018年度中間期 1株につき1.56円、2019年度中間期 同0.78円、2020年度中間期 同0.78円）
自己株式取得等について
資本水準調整（自己株式取得等）の推移
| 年度 | 資本水準調整（自己株式取得等） |
|---|---|
| 2026（予想） | 4,000 |
| 2025 | 2,400 |
| 2024 | 2,200 |
| 2023 | 1,200 |
| 2022 | 1,000 |
| 2021 | 1,000 |
| 2020 | 500 |
| 2019 | 500 |
| 2018 | 1,250 |
| 2017 | 1,500 |
| 2016 | 500 |
※ 資本水準調整（自己株式取得等）は、各年度の決算発表日までに決定した総額（2026年度予想を除く）
自己株式の消却の推移
| 年度 | 発行済株式総数増減数（株） | 発行済株式総数残高（株） |
|---|---|---|
| 2025 | - | 29,010,000,000 |
| 2024 | △660,000,000 | 29,010,000,000 |
| 2023 | △367,500,000 | 29,670,000,000 |
| 2022 | △562,500,000 | 30,037,500,000 |
| 2021 | △787,500,000 | 30,600,000,000 |
| 2020 | △202,500,000 | 31,387,500,000 |
| 2019 | △360,000,000 | 31,590,000,000 |
| 2018 | △1,711,096,875 | 31,950,000,000 |
| 2017 | △225,000,000 | 33,661,096,875 |
| 2016 | △202,500,000 | 33,886,096,875 |
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※ 各年度の株式数は、2026年10月の株式分割（15分割）後ベースで再算出
株主優待
当社株式への投資魅力を高め、より多くの株主の皆さまに中長期的に当社株式を保有いただくことを目的として、株主優待制度を導入いたします。
本制度の導入には、当社の目指す将来像である「Aspiration 2035」（東京海上グループの経営戦略 ）に向けた挑戦を、長い時間軸で支えていただきたいという想いを込めています。
株主の皆さまからのご支援に対する感謝の気持ちをお届けするとともに、当社株主であることの価値を、これまで以上に感じていただけるよう努めてまいります。
詳細については、「株式分割・株主優待」ページをご参照ください。