透明で公正な人事制度により、「社員一人ひとりが創造性を発揮できる自由闊達な企業風土」の構築とともに、社員の働きがいの向上を目指しています。
人材こそが最も貴重な財産であると考え、OJTを中心とした徹底的な社員育成と、継続的な自己開発の支援により、「自らを磨き、人を育てる風土」を構築しています。
障がい者の雇用促進や女性社員の活躍推進、豊富な知識・経験を持つ高年齢社員が活躍できる職場づくり等を進め、グループ全体のダイバーシティ推進に取り組んでいます。
家庭・地域を取り巻く環境の変化を踏まえ、社員の多様な価値観を認め合う風土づくりの観点から仕事と生活の調和を図っています。
東京海上グループ各社では、社員が活き活き働く環境づくりに向けて、社員の心身両面にわたるケアを行っています。
社員と役員の直接対話、健全な労使関係の構築、社員の仕事を家族に理解してもらう「ファミリーデー」の開催などを通して、社員とのコミュニケーションの充実化を図っています。
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