人事に関する考え方

東京海上グループでは、透明で公正な人事制度により、「社員一人ひとりが創造性を発揮できる自由闊達な企業風土」の構築と共に、社員の働きがいの向上を目指しています。また、保険商品・サービスという無形の商品を提供していくためには、お客様への価値提供に努める社員の「人間力」が極めて重要となるため、「人間力」向上に取り組んでいます。

人権啓発に関する取り組み

東京海上グループ各社では、毎年、全社員および共に働くすべての人が参加する職場内での人権啓発研修を実施しています。またセクシュアルハラスメント等のハラスメントについては、「しない、させない、見逃さない」という方針のもと、働きやすい職場を目指して防止、啓発に取り組んでいます。